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2018年 7月23日(月)ダイヤモンド社/ルジュナ共催
HR無料セミナー(グローバル)

2018.05.15 EVENT

貴社のグローバル人財は何人いますか?
~ 足元から見直すグローバル化 ~
異文化対応力研修から始める、現場トラブル回避方法とは?

必見POINT

  • 効果的な「グローバル人財発掘」方法を知りたい
  • 外国人社員とのコミュニケーション方法について知りたい
  • 社内でグローバル人材の選抜、育成をしたい

開催コンセプト

外国人社員が増える中、日本人側の異文化対応力が問われる昨今、「グローバル人財発掘」のための方策、現場の課題解決の方法に迫ります!!

日本企業のグローバル対応力の遅さ=世界での競争力低下といってもいいほど、日々深刻な状況は増しています。外国人社員への変化を求める前に、日本人サイドの職場環境づくりや、異文化への対応力向上が効率的かつ、効果的と考えます。

実施要項

日程 2018年7月23日(月)
13:30〜17:00

13:15 受付(お名刺を頂戴します)
会場 ダイヤモンド社 9階 会議室 
(東京都渋谷区神宮前6-12-17)
対象 企業の人事、人財開発、教育・研修ご担当者様
参加費 無料
定員 30名様まで(先着順)  *お申込みは弊社のお問い合わせからでも承れます。

演題

<Part1 13:30>
外国人社員の「カイゼン・5S」教育と、企業側の異文化理解力向上、グローバル人財発掘の必要性

【講師】

ルジュナ合同会社 執行役員

【内容】
  • 特に製造業における効率化の概念が、なぜ浸透しにくいのか?
  • 1を言って期待をするのはNG!彼らの背景にあるものとは?
  • 企業が異文化を理解し、意思疎通を図るための方策とは?

<Part2  14:15>
知らないで済まない『グローバル・インテリジェンス』とは?

【講師】

Ross Moore Fay 【ルジュナ講師】 *日本語で行います。

【内容】
  • 自らの日本での異文化体験・沈黙の文化とは?
  • 日本の常識は世界の常識ではない理由
  • 異文化理解度の低い人が、英語力だけ上達してもNGな理由?
  • 相手国の背景を考慮したグローバルスキルを備えれば怖くない!!

<Part3  15:10>
優秀な中国人社員を採用し、育て、やめさせないためには?

【講師】

吉村 章 【ルジュナ講師】

【内容】
  • 中国ビジネスの現場事例、中華圏における特徴から注意点を考える
  • 仕事への動機、モチベーション維持のために企業は何をすべきか?
  • 中国人にとってキャリアアップとは? アジア人財の特徴
  • 「自ら考え、自ら動く」を育てるためには、長く働いてもらうためには?

<Part4  15:55>
海外展開を進める企業のグローバル人財の選抜・育成に

【講師】

ダイヤモンド社人材開発編集部

【内容】
  • D-GATE(グローバル人材診断プログラム)
    多様な価値観のヒトを束ね、ビジネスを成功に導くために必要な能力を棚卸し海外不適応を予防するために、起こりうる異文化ギャップを事前に認識させるワクチン
  • DPI-C(中国人向け職場適応性テスト)
    日本語で年間30万人が受検しているDPIテストの中国版
    中国語を母国語とする人材の採用・育成に
    中国用に再標準化